Pensioencoach

Inhoud Pensioencoach

In een persoonlijk gesprek met uw werknemer(s) wordt uitgelegd wat de pensioenregeling inhoudt, wat dat voor hem/haar persoonlijk betekent en hoe dat past in zijn/haar financiële plaatje. Wij vervaardigen hiervoor een samenvatting van de pensioenregeling op hooguit twee pagina’s. Uiteraard wordt ingegaan op de mogelijkheden die de pensioenregeling biedt. Eenvoud en duidelijkheid is onze kracht.
De samenvatting wordt door ons vervaardigd uit het pensioenreglement dat voor die werknemer van toepassing is. Hier worden de hoofdpunten van de pensioenregeling in begrijpelijke taal uiteengezet, zodat de werknemer weet wat er voor hem/haar geregeld is.
Dit overzicht is de vertaling van de pensioenregeling naar de werkelijke aanspraken die de werknemer heeft. Kort gezegd; op welke pensioenbedragen kan hij/zij rekenen en welke bijdrage is er verschuldigd, maar ook welke investering de werkgever doet voor deze kostbare arbeidsvoorwaarde.
Naast de uitleg over de pensioenregeling en hun eigen pensioen hebben werknemers ook de gelegenheid tot het projecteren van de persoonlijke situatie. In het circa één uur durende gesprek, worden ook andere voorzieningen besproken, indien voor de werknemer relevant.

• Heeft de werknemer een hypotheek of een lijfrente, dan koppelen we dat ook aan de inkomsten uit het pensioen en betrekken daarbij ook de AOW.
• Vervolgens bespreken we ook kort de wensen ten aanzien van de oude dag en geven aan welke mogelijkheden er globaal zijn, zoals eerder of later pensioneren of het pensioen laten uitkeren in een flexibele verhouding (eerste jaren wat hoger).
• Indien de persoonlijke situatie van de werknemer afwijkt van de gemiddelde situatie, bijvoorbeeld indien de werknemer deels arbeidsongeschikt is, dan gaan we daar tijdens het gesprek uiteraard op in.
• Uiteindelijk krijgt de werknemer een korte financiële scan van de eigen situatie met globale aanbevelingen.

Onderdeel van HR-beleid:
Pensioencoach loopt vooruit op de ontwikkelingen. Steeds meer wordt de werknemer verantwoordelijk voor het ‘zelf zorgen voor later’. De overheid maakt duidelijk een terugtrekkende beweging met de bezuinigingen van de laatste jaren waarbij de rol van de werkgever is veranderd en nog verder gaat veranderen. PensioenCoach is daarom goed in te passen in het HR-beleid van de werkgever en neemt een groot deel van de zorgplicht van uw onderneming uit handen.

Investering:
De kosten van Pensioencoach zijn afhankelijk van het aantal werknemers binnen uw bedrijf. Daarnaast is ook de eigen invulling, die u wilt geven aan ons concept bepalend. Gemiddeld zal uw investering neerkomen op een bedrag van 250 tot 400 euro per medewerker (exclusief Btw en reiskosten). Mogelijk kan uw werknemer zelf een deel bijdragen.